Zyryanoff.ru Вопросы и ответы › Как правильно написать заявление на доплату
Скопировать ссылку на вопрос


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Как правильно написать заявление на доплату

Голосование: Прием на работу на 1,5 ставки Прошу совета, я что-то вся в сомнениях . У меня вопросы по двум ситуациям с внутренним совместительством. Первая: надо оформить нового сотрудника на 1,5 ставки. Можно ли это сделать одним ТД? и как тогда будет выглядеть продолжительность рабочего времени - 60 часов в неделю? Запись в трудовой ",на 1,5 ставки", в таком случае делать надо? Или же другой вариант - надо отдельный ТД на внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Хотелось бы оформить все одним.

Вторая: работающего на ставку сотрудника надо переоформить на 1,5 ставки по той же должности. Внутреннее совместительство или увеличение объема работ - как лучше? Я так понимаю, оба варианта возможны? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. #2[260619] 30 сентября 2011, 18:51 Пусть работник напишет заявление:",Прошу установить доплату за увеличенный объем работы в размере 0,5 ставки с такого-то числа",, в приказе указываем ",Установить доплату за увеличенный объем работы в размере 0,5 ставки с такого-то числа в счет вакантной ставки такой то должности",.

А так же делаем дополнительное соглашение к договору. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

151 ТК РФ. Расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так вот под словом других, я понимаю расширение зон обслуживания (например для уборщиков) и увеличенный объем работы (для спец. по кадрам) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Но увеличенный объем работы - это если должность одна и та же, а объем работы увеличился в связи с чем-нибудь. А если должности разные, то это совмещение должностей в свое рабочее время.

А внутреннее совместительство - это помимо основной работы ты остаешься после работы и выполняешь работу другую или такую же в одной и той же организации.

По совместительству можно работать не более 20 часов в неделю, в месяц - не более половины месячной нормы. Договоры внутреннего совместительства лучше оформлять отдельно.Есть свои тонкости. Если по основной работе тебя направили в командировку, то по работе по совместительству ты пишешь или без содержания, или (по соглашению с работодателем) тоже командируешься (если повезет с таким руководителем.

т.к. это доп. затраты). Если разница в днях отпуска по основной работе и по работе по внутсовместительству, то снова разница в днях оформляется как без сохранения. И табель на внешних и внутренних совместителях ведется или отдельной строкой, или отдельно вообще.Кол-во ставок в трудкнижке вообще не указывается.

А доплата указывается в процентах, не в ставках. Кол-во ставок указывается в Штатке. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. доплата указывается в процентах Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (конкретном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) с учетом важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Должность у всех одна и та же - уборщик служебных помещений. В таком случае можно наверно при приеме на работу один ТД на 1,5 ставки и 60 часов в неделю (цифра меня все-таки смущает, так можно указывать?) Во втором случае - увеличение объема работы в связи с увольнением сотрудника: Пусть работник напишет заявление:",Прошу установить доплату за увеличенный объем работы в размере 0,5 ставки с такого-то числа",, в приказе указываем ",Установить доплату за увеличенный объем работы в размере 0,5 ставки с такого-то числа в счет вакантной ставки такой то должности",.

А так же делаем дополнительное соглашение к договору. Правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. «, Первая &larr, Пред. 1 След. &rarr, Последняя (1) », Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться . ©, 2006&mdash,2016, ООО «,Профессиональное издательство», — издательство журнала «,Кадровые решения»,. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Вопрос №95070 от 21.10.2016

zyryanoff.ru

   Ответ: 17.10.2016
Похожие вопросы по теме
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
zyryanoff.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 60 консультаций,
а с 2012 года было проведено 740340 консультаций

zyryanoff.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2015. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 50 консультаций,
а с 2012 года было проведено 807199 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы