Zyryanoff.ru Вопросы и ответы › Порядок составления трудового договора
Скопировать ссылку на вопрос


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Порядок составления трудового договора

Покупка недвижимости: как защитить свои деньги и имущество от мошенников? Продажа недвижимости: как провести сделку, чтобы не стать жертвой аферистов? Главные правила покупки автомобиля: оставь мошенников без наживы!

Продажа автомобиля: все ли так просто? Как вас могут обмануть при продаже. Как найти работу и достойную зарплату, а не отдать последние деньги жуликам? Деньги взаймы - как поступить, чтобы уберечься от кредитных мошенников? Порядок составления трудового договора Согласно Трудовому кодексу РФ при приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан заключить с ним специальное соглашение, называемое трудовым договором. В обязательства работодателя, которые он должен выполнять в соответствии с таким соглашением, входит предоставление работнику работы, обеспечение условий труда, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором, своевременная и полная выплата заработной платы.

В свою очередь, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у сотрудника представления следующих документов: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка (за исключением случаев, когда работник оформляется на работу впервые или собирается работать по совместительству), - документ об образовании, - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев, когда работник ранее официально нигде не работал – тогда этот документ выдает работодатель).

В трудовом договоре обязательно должен быть четко оговорен срок его действия (при заключении срочного договора) или указано, что соглашение заключается на неопределенный срок (при заключении бессрочного договора). В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор разрешается заключать лишь в ограниченном перечне случае, в частности: - при замещении работником временно отсутствующего сотрудника, - при сезонной работе, - с лицами, направляемыми на работу за границу, - если будущий работник собирается работать по совместительству, - если будущего сотрудника принимает на работу индивидуальный предприниматель, численность работников которого не превышает 40 человек, - при заключении договора с работниками пенсионного возраста.

Если на момент истечения срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не станет требовать его расторжения, то такое соглашения считается заключенным на неопределенный срок. В основных положениях трудового договора обязательно должна быть прописана информация о фамилии, имени и отчестве работника, наименовании организации работодателя, ее фактическом адресе и дате вступления в силу трудового договора.

Кроме того, в числе основных положений должно быть указано наименование должности, специальности, профессии работника с указанием квалификации или конкретной трудовой деятельности.

В других пунктах такого соглашения должна идти речь о взаимных правах и обязанностях работника и работодателя, характеристике условий труда, режиме труда и отдыха, видах социального страхования, характере работы (разъездная и т.п.), условиях и размере оплаты труда. В отдельном пункте трудового договора могут быть указаны дополнительные источники формирования дохода работника (премии, надбавки, другого рода доплаты), их размер и условия выплаты.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то это условие также должно быть отображено в договоре. Трудовой договор не может устанавливать основания для увольнения работника, вводить полную материальную ответственность и дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом.

Трудовой договор составляется в простой письменной форме, по подлинному экземпляру для работника и для руководителя.

Документ подписывается обеими сторонами соглашения и заверяется печатью организации. На основе подписанного трудового договора на предприятии должен быть издан приказ о приеме на работу нового сотрудника.

В приказе указывается структурное подразделение, в котором будет трудиться новый сотрудник, продолжительность испытательного срока и характер работы. Задайте свой вопрос юристу Если у Вас возникла какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете напрямую обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату - для этого нужно заполнить форму и отправить заявку в нашу юридическую службу.

Через несколько минут Вы получите ответ от нашего юриста. При этом первичная консультация осуществляется бесплатно . Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонам: Популярные статьи юридического портала за последний месяц

Вопрос №99883 от 28.10.2016

zyryanoff.ru

   Ответ: 26.10.2016
Похожие вопросы по теме
{/PUNIQRANDKEYWORD}
Случайыне вопросы:
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
zyryanoff.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 59 консультаций,
а с 2012 года было проведено 740340 консультаций

zyryanoff.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2015. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 61 консультаций,
а с 2012 года было проведено 807199 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы